La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques du TARN compte 387 ETP.

Elle dispose de 16 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SPFE de CASTRES est classé C2-3.

Cette structure comporte: 1 IDIVHC chef de service, 2 emplois d’adjoints cadre A, 14 emplois de cadre B, 7 emplois de cadre C.

 Vous travaillerez dans une structure composée de 2 services:

- Le service de la publicité foncière a pour finalité de garantir la sécurité des transactions immobilières en les portant à la connaissance du public et en rendant opposables les droits exercés sur les immeubles. Il s’agit principalement de publier les actes et bordereaux et de délivrer aux rédacteurs d’actes des renseignements certifiés sur les immeubles.

- Le service de l’enregistrement est en charge de la réception d’actes et de déclarations (de succession, de dons…), de leur analyse juridique et du calcul des droits qui en découlent.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Principaux enjeux du poste (au 31/12/2025) :

 
● Publicité Foncière :

- maîtrise du délai de publication 

- taux de délivrance dans les dix jours des renseignements sur les immeubles 

- formalités reçues (hors travaux particuliers) : 21699 publications et 5628 réquisitions

● Enregistrement :

Flux enregistré en 2025 (dossier fiscal) : 13 707

dont déclarations : 10 869

dont actes : 2 838

Flux validé en 2025 (dossier patrimonial) : 9 448

dont déclarations : 7 472

dont actes : 1 976

Le Poste est actuellement en intérim ce qui pourrait permettre une prise de poste ultérieure 

Compétences requises :

- Connaissances dans la sphère d’activité de la publicité foncière et de l’enregistrement

- Maîtrise des outils informatiques dédiés aux missions (notamment FIDJI), tant sur l’aspect technique que l’aspect pilotage

- Expérience managériale avérée

Qualités requises :

- Solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail dans un contexte d’attentes opérationnelles fortes.

- Sens développé de l’initiative, de la prise de décision, de l’organisation et capacité d’adaptation vivement recherchés.

- Fortes qualités relationnelles, sens de la diplomatie.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.