La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 93 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP d’Indre-et-Loire est une direction du 3ième groupe comportant 724 agents.

Au sein de la Direction départementale des finances publiques d’Indre-et-Loire, le SPFE est le service de la DGFiP en charge :

– de la mission de publicité foncière qui peut se définir comme « l'ensemble des règles destinées à faire connaître aux tiers intéressés la situation juridique des immeubles par le moyen d'un fichier immobilier et la publicité des privilèges, des hypothèques et des autres droits portant sur ces immeubles ». Son but principal est de sécuriser le commerce immobilier en consolidant les droits immobiliers et en assurant l’indispensable information des tiers de la situation juridique des immeubles.

Le SPF assure ainsi une mission civile (mise à jour du fichier immobilier, conservation des actes déposés, délivrance des renseignements hypothécaires à tout usager qui en fait la demande) et une mission fiscale et comptable (perception des taxes et contributions dues à l’occasion de la mission et tenue d’une comptabilité).

– de la mission de l’enregistrement qui peut être définie comme une analyse de documents portants sur des événements juridiques relatif à la gestion du patrimoine des particuliers et des professionnels et la perception d’un impôt appelé droit d'enregistrement.

Le SPFE assure ainsi la réception des actes et déclarations (déclarations de succession, d’assurance-vie, déclarations de dons, déclarations de plus-value mobilière ou immobilière, actes de sociétés, actes notariés), leur analyse, la liquidation des droits qui en découle (droits d’enregistrement à titre onéreux ou gratuit, impôt sur la plus-value des résidents et non-résidents) et la ventilation comptable de ces droits.

Le SPFE d’Indre-et-Loire, qui compte au 1er janvier 2026 36,6 ETP, dont 1A+, 3A, 19,5 B et 13,1 C. Le service accueille depuis plusieurs années des apprentis.

En 2025, le SPF a reçu 34 192 publications et 5 623 réquisitions. Pour le service de l'enregistrement, 21 610 actes et déclarations ont été reçus au cours de la période.

Emploi comptable de niveau C2-1

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le candidat retenu, assisté de deux adjoints cadres A, assurera toutes les missions dévolues à un comptable public.

Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble des sujets relevant du périmètre du poste comptable afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques et une couverture des principaux enjeux.

En parallèle, il recherchera à optimiser la performance du service et s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Il est attendu du candidat un fort engagement pour maintenir et développer les relations avec les divers partenaires du service, tant intérieurs qu’extérieurs : études notariales, chambre interdépartemental, service du conseil départemental...

Savoir-être :

capacité à animer, diriger, et mobiliser une équipe ;
capacité à faire évoluer et converger les méthodes de travail, mettre en place des plans d’action et les tenir ;
grande capacité d'écoute et de dialogue afin d'être un interlocuteur reconnu des études notariales, en particulier dans une recherche d'amélioration de la qualité des actes de publicité et d'enregistrement ;
forte réactivité.

Savoir-faire :

capacité à discerner les enjeux et à les prioriser ;
savoir gérer le changement et susciter l’adhésion ;
très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;

Compétences requises :

de grandes qualités managériales sont demandées au futur Chef de service, pour :

– le pilotage d’un service composé d’agents expérimentés et de néophytes, ce qui implique d'anticiper et d'adapter en permanence l'organisation du travail ;

– mener l'évolution des métiers de la publicité et de l'enregistrement qui imposeront un accompagnement fort du changement afin de soutenir les collaborateurs lors des transformations.

Connaissances recherchées :

une formation juridique et une expertise en droit civil seraient appréciées ;
une expérience précédente dans un service de publicité foncière et/ou d’enregistrement serait un plus. Toutefois, les candidatures de personnes motivées et prêtes à s’investir dans le poste seront étudiées, une formation métier étant assurée.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.