La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. 

La Direction départementale des finances publiques du Cantal, direction de 4ème catégorie de 225 personnes, est actuellement structurée en 3 pôles: le pôle Etat et maîtrise des risques, le pôle fiscalité et recouvrement, le pôle partenaires locaux, et 2 missions rattachées.

La DDFIP du Cantal dispose d'un réseau composé de 14 services (3 SGC, 1 trésorerie hospitalière départementale, 1 SIP, 1 SIE, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 SAPF, 1 PRS et 1 pôle de contrôle unifié) implantés principalement sur Aurillac, St-Flour et Mauriac.

8 conseillers aux décideurs locaux (CDL) couvrent le département. Ils portent les missions de conseil de la DDFIP auprès des collectivités locales et des établissements publics sociaux et médico-sociaux.

Vous serez comptable public responsable de la Trésorerie hospitalière départementale (niveau C2-1) à la tête d’une équipe composée de 2 adjoints inspecteurs (cadres A), ainsi que 8 cadres B et 4 cadres C.

Les missions principales sont :
La Trésorerie hospitalière départementale est chargée de la gestion comptable de l’ensemble des établissements publics de santé et établissements publics sociaux et médico-sociaux (EPSMS) que compte le département, à savoir 6 centres hospitaliers et 23 EPSMS (EHPAD autonomes, EHPAD rattachés à des CCAS, institut médico-éducatif et résidences autonomie) ainsi que des CCAS auxquels sont rattachés les EHPAD non autonomes.

À ce titre, l’équipe de la THD effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, elle contrôle et paye les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes. Elle assure la gestion des hébergés de ces établissements.

La THD assure également le recouvrement tant amiable que contentieux des produits hospitaliers – y compris entre établissements - et des EPSMS.

La THD gère au global 68 budgets et 55 régies dont 4 à enjeux.

Dépenses (année 2025) : 166 012 lignes de mandats dont 34 182 lignes de mandats de marché soit globalement 82 M€ pour les EPS et 19M€ pour les EPSMS

Recettes (année 2025) : 520 404 lignes de titres.

65% des factures émises en 2025 sont assorties d’un avis des sommes à payer (ASAP) au format dématérialisé.

Le comptable pilotera l’activité du service à travers un suivi dynamique et partagé avec ses adjoints des indicateurs et orientations prioritaires du service. Il définira l’organisation afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques sur les différentes activités du poste.

Il veillera à maintenir la cohésion du collectif de travail.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le responsable de la THD entretient des relations étroites avec les directions des établissements publics de santé et des EPSMS. La THD assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Le comptable et son équipe travaille en liaison avec le Pôle Partenaires Locaux et en étroite collaboration avec le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurant la mission de conseil auprès des établissements du secteur public médico-social et du conseil départemental.

S’agissant des établissements publics de santé, le comptable assure la mission de conseil auprès des ordonnateurs dans le cadre d’une démarche proactive et partenariale.

Les principaux enjeux du poste sont liés :

- à l’accompagnement des établissements dans la gestion de leur trésorerie et dans l’amélioration du respect du délai global de paiement

- à la poursuite de la progression de la qualité des comptes

- à l’efficacité du recouvrement

- et plus globalement au renforcement de la démarche partenariale engagée auprès des ordonnateurs.

La Trésorerie hospitalière départementale est implantée sur deux sites : le siège à Saint-Flour et l’antenne à Aurillac.

Des déplacements hebdomadaires sur chacun des sites sont à prévoir, avec une utilisation en priorité des véhicules de service.

Savoir-être :

- grand sens de l'organisation et du management (encadrement de proximité)

- sens marqué du relationnel, notamment avec la Direction et les partenaires institutionnels à savoir l’ARS et le Conseil départemental, le CDL intervenant auprès des EPSMS ;

-être attentif à la qualité de vie au travail

Savoir-faire :

- aptitude à fédérer, capacité de communication et d'ouverture d'esprit (notamment aux évolutions applicatives et réglementaires)

- accompagnement et animation du collectif de travail de l’équipe installée sur 2 sites distants l’un de l’autre ;

- esprit d'analyse et de synthèse, pragmatisme.

Compétences requises :

- capacité à prendre de la hauteur, à prioriser les tâches et à organiser le poste en conséquence

- pilotage de l’activité dans le cadre des orientations de la DGFIP

- capacité à décider et à faire-part des sujets qui le justifient à la Direction.

Connaissances recherchées : connaissance des problématiques et enjeux du secteur public hospitalier et médico-social et des règles budgétaires et comptables propres à ces secteurs.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques , attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.