La DGFiP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La DRFiP de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1550 emplois, répartis sur 9 résidences. Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La trésorerie hospitalière de Fougères a été créée au 1er janvier 2022, par fusion de l’activité hospitalière des SGC de Fougères, de Vitré et de la trésorerie de Val Couesnon.

Les emplois implantés dans le service sont les suivants : 1 A+ (comptable), 1 adjoint cadre A, 7 contrôleurs et 3 agents administratifs.

L’organisation du poste comptable est structurée autour de 3 secteurs :

- un service « dépenses » de toute nature, y compris la paye ;
- un service « contentieux » chargé du recouvrement forcé ;
- un service « recettes – comptabilité – hébergés - régies », chargé du visa des titres, du suivi des régies et des hébergés, de l’encaissement des recettes (Banque de France, chèques, avis de règlements) et de l’arrêté comptable quotidien.
Les agents chargés du contentieux, du visa des titres, du suivi des régies et des hébergés travaillent selon une logique de portefeuille. Les agents en charge de la dépense n’ont pas de portefeuille de collectivités ni de type de dépense. L’encaissement des recettes et l’arrêté comptable sont opérés par rotation.

Les circuits de gestion interne ont été modernisés à travers le déploiement des automates Hélios ainsi que la mise en œuvre du contrôle hiérarchisé de la dépense rénové.

Le télétravail est pratiqué dans le poste.

La trésorerie hospitalière de Fougères assure la gestion de cinq établissements publics de santé (Vitré, Fougères, Janzé, La Guerche de Bretagne, Les Marches de Bretagne).

Après quatre années de fonctionnement, la trésorerie hospitalière de Fougères a harmonisé sa gestion vis-à-vis des différents ordonnateurs. Les enjeux consistent désormais à maintenir le collectif de travail et à développer les relations partenariales du poste comptable avec ses ordonnateurs, dans un contexte marqué par :

- des difficultés de financement de certains établissements hospitaliers ;
- le développement de la dématérialisation de la facturation patients (PES patient), des produits divers et des éléments de paie de certains établissements ;
- le déploiement du projet ROC, qui vise à optimiser le recouvrement des factures des mutuelles.
- la mise en place d’un suivi de l’intérim paramédical.

 
Le taux de recouvrement et l’indicateur de pilotage comptable devront par ailleurs être maintenus à un bon niveau.

Compétences requises :
- Maîtrise de l’ensemble des tâches d'un poste comptable spécialisé dans le secteur hospitalier et/ou dans le secteur local (collectivités et d’établissements publics locaux);
- Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios, Delphes, OCTOPUS…) ;
- Très bonnes connaissances des problématiques et des enjeux du secteur hospitalier;
- Aptitude au conseil d’établissements publics porteurs d’enjeux financiers importants.

 
Qualités requises :

 - Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus ;
- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs ;
- Aptitude à conduire le changement tant en interne qu’en externe avec les partenaires habituels d’un poste comptable (services de direction, ordonnateurs….) ;
- Sens avéré de l’organisation ;
- Faculté d’innovation et d’adaptation.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans et la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.