La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Vaucluse compte 675 emplois.

Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction.

La Trésorerie hospitalière d'Avignon est un poste comptable classé C2-2.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1-Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation…)

La Trésorerie hospitalière d'Avignon est un poste comptable classé C2-2. Au 01/09/2025, le service comporte en emplois 1 IDIV HC, 1 IDIV CN, 2 cadres A, 13 cadres B et 6 cadres C.

Au 02/02/2026, l'effectif est composée de 1 IDIV HC, 1 IDIV CN, 3 cadres A, 10 cadres B et 5 cadres C.

Son pilotage est rattaché à la Division secteur public local, au sein du pôle gestion publique.

2. Principaux enjeux

 Elle tient les comptes de 5 EPRD dont un CHS avec comme budgets rattachés : EHPAD, USLD, ESAT, FOYER, IME ... 

Deux établissements sont soumis à la certification de leurs comptes : CH d'Avignon et le CHS de Montfavet.

Dans le cadre du pilotage du service, il importe de travailler en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement afin de poursuivre la conduite de certains chantiers tels que :
• la maîtrise des délais de paiement,
• l’amélioration du recouvrement, par renforcement du partenariat entre l’ordonnateur et le comptable.

Principales données de charges au 31/12/2025

- Nombre de budgets gérés (EPRD) : 5
- Indice de pilotage comptable (IPC exercice 2024) : 95.05/100
- Nombres de lignes de titres émises depuis le 01/01/2025 : 747 912
- Nombre de lignes de mandats émises depuis le 01/01/2024 : 171 190
- Délai de paiement du comptable : 7,19
- Délai global de paiement : 58.28 jours
- Taux de recouvrement - Exercice précédent : 96.76%
- Restes à recouvrer en nombre (non soldés) : 394 505
- Restes à recouvrer en montant (non soldés) : 239 693 566
- Nombre de SATD :  22 412
- Nombre de régies : 21
- Taux de dématérialisation totale : 100% au niveau de la dématérialisation

Le/la candidat/e justifiera d’une expérience certaine dans le domaine de la gestion du secteur public local ainsi que d'une appétence pour le conseil.

 
Savoir-être :

- Autonomie et esprit d’initiative ; force de conviction auprès des ordonnateurs.

- Sens de la communication et d’un relationnel de très grande qualité avec les directeurs d'établissements et la direction

 
Savoir-faire :

- Être attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail et aux conditions de vie au travail.

- Capacité à animer un réseau d’ordonnateurs sur l’ensemble du territoire.

- Capacité à prioriser les enjeux dans un contexte de réforme de la responsabilité des gestionnaires publics.

 
Compétences requises :

- Compétences comptables certaines en matière de finances hospitalières.

- Expérience avérée dans le pilotage d’équipe et management en environnement télétravail.

 
Connaissances recherchées :

- Gestion budgétaire et comptable

- Achats et marchés publics

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.