La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La Direction régionale des finances publiques d'Occitanie et du département de la
Haute-Garonne est une direction de 1ère catégorie. Elle compte environ 1550 agents. Elle est organisée autour d’une mission Politique immobilière de l’État, de deux pôles (Stratégie et Affaires Régionales ; Ressources et Support), d'une direction Etat et d'une direction Réseau.

La politique immobilière de l’État (PIE) est entrée dans une nouvelle phase avec pour objectifs principaux de doter l’État d'une véritable stratégie de pilotage du parc immobilier et de replacer la performance économique au cœur de la décision immobilière.

L'une des traductions de ces nouvelles orientations est le renforcement des acteurs de la PIE, et en particulier du responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), afin de décliner, au niveau régional, la PIE définie par la Direction de l'Immobilier de l’État.

Le responsable régional de la Politique Immobilière de l'Etat (RRPIE) pilote le PRIE (Pôle régional de l’Immobilier de l’État). Celui-ci est composé de 2 services :
- PRIE Stratégie (anciennement MRPIE) ;
- PRIE Gestion et valorisation.

L’adjoint RRPIE – présente fiche de poste - assure d’une part des missions de représentation et de suppléance du RRPIE, et est, d’autre part, responsable du PRIE Stratégie (cinq chargés de missions expertise immobilière et deux coordinateurs énergie).

A ce titre, la personne recrutée sera chargée de :

a) Piloter la stratégie immobilière au niveau régional en lien avec le RRPIE et sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région.
Le PRIE Stratégie assiste le préfet de région, responsable de la stratégie immobilière en région (décret du 29 avril 2004) dans les domaines suivants :
l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies patrimoniales du schéma directeur immobilier régional (SDIR),
la co-animation, avec le SGAR, de l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence régionale de l'immobilier public – CRIP),
l'expertise des projets immobiliers des services déconcentrés d'un montant inférieur à 5 M€ (préparation de l'avis de la CRIP relatif à la labellisation de ces projets).

b) Accompagner les projets immobiliers :
le PRIE Stratégie accompagne, le plus en amont possible, les porteurs de projets immobiliers des administrations, en liaison avec les services domaniaux de la DRFIP et des DDFIP, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées et conformes aux orientations de la PIE,
dans le cadre du programme de rénovation énergétique des biens de l’Etat (P 348), le PRIE Stratégie identifie les projets prioritaires et accompagne les porteurs de projets dans les phases d’étude et de montage du dossier. Il assure ensuite le suivi de la bonne mise en œuvre des projets qui ont été sélectionnés par la DIE pour leurs performances immobilières et énergétiques.
dans le cadre de la mise en œuvre du SDIR, le PRIE Stratégie pilote des études d’optimisation immobilière sur des villes moyennes de la région, en s’accompagnant de prestataires (AMO, programmistes...).

c) Assurer l'animation des acteurs locaux de la PIE :
les acteurs internes à la DGFIP (correspondants départementaux de la PIE - CDPIE, services locaux du domaine) au niveau départemental ;
les autres acteurs interministériels (dans le cadre de la co‑animation de la CRIP avec le SGAR).
d) Suivre et impulser des projets de rénovation énergétique des bâtiments publics:
suivre les projets en cours de finalisation sur le plan de relance et le plan de résilience ;
identifier et accompagner les projets présentant des gains énergétiques importants ;
développer des projets photovoltaïques en toitures et au sol, en lien avec AGILE (Agence de gestion de l’immobilier de l’État) ;
animer le réseau OCRE (OCcitanie Réseau Energie).

e) Assurer l’encadrement de premier niveau de l’équipe dans les actes RH : planification, gestion des congés, entretiens professionnels.

• forte disponibilité,
• travail en réseau (SGAR, CRIP, DREAL, DDT, services immobiliers, etc.),
• déplacements dans la région.

Formation et compétences :

Agent de catégorie A+ ayant une formation ou une expérience confirmée dans le domaine immobilier.

Expériences ou savoir-faire en :

• Pilotage de parc immobilier ;
• Analyse technique, financière et budgétaire des opérations immobilières ;
  Marchés publics ;
• Urbanisme ;
• Gestion de base de données ;
• Piloter/animer une politique publique ;
• Comptabilité publique ;
• Élaboration de marchés partenariaux.

Aptitudes et qualités :

• Conseiller et préconiser ;
• Animer des réunions de haut niveau;
• Manager une équipe et un réseau (expérience de management souhaitée) ;
• Établir des rapports d’études ;
• Capacité à travailler à un niveau hiérarchique élevé et en interministériel ;
• Bon relationnel, diplomatie ;
• Goût pour la conduite de projet (fonction en forte évolution) ;
• Réactivité, bonne organisation, sens du travail en équipe et en réseau ;
• Capacité à s’intégrer dans un espace de travail innovant en flex-office.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.