La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions
départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et
spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances
publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Le service de la gestion fiscale, auquel l’emploi est rattaché, est principalement chargé du pilotage et de l’animation de la gestion fiscale des particuliers, des amendes, des professionnels, des missions foncières, de la fiscalité du patrimoine et de l’action en recouvrement.

Le bureau GF1B est chargé des travaux concourant à la maintenance des applications informatiques relevant de la fiscalité des particuliers et de la fiscalité directe locale. Le bureau assure :
- la gestion de l’imposition primitive et corrective en matière d’impôt sur le revenu (IR) et d’impôt sur la fortune immobilière (IFI) ;
- la gestion de la fiscalité directe locale (particuliers et professionnels) : taxe d’habitation (TH), taxe sur les logements vacants et taxe foncière (projet « Gérer mes biens immobiliers » (GMBI).
Le bureau participe aux réflexions relatives à l’évolution de la fiscalité des particuliers ainsi qu’aux grands projets de modernisation du système d’information. Il assure, en lien avec le bureau GF-1A, le pilotage opérationnel des services (production de guides pratiques, de notes, de fiches de procédure…) et l’animation métier du réseau déconcentré (soutien, accompagnement, formation, saisines…).

Par l’ampleur et la nature des usagers concernés (40 M de foyers fiscaux), la gestion fiscale des particuliers se caractérise par le caractère très opérationnel des missions, la dimension industrielle des dispositifs de gestion à maintenir et moderniser, ainsi que par sa grande sensibilité politique.

Le (ou la) cadre recruté(e) sera positionné(e) en tant que chef de bureau composé d’une quarantaine de cadres A dont une adjointe au chef du bureau et 8 cadres A+. Le chef de bureau est chargé de l’encadrement des activités du bureau et de l’animation des équipes comme de leurs travaux. Il contribue à la détermination des orientations stratégiques du bureau. Il participe au suivi et à la mise en œuvre de projets à forts enjeux stratégiques : projet « Gérer mes biens immobiliers», trajectoire de migration de l’application Iliad etc ... Il veille à la qualité des dossiers traités par le bureau, dont il assure la cohérence d’ensemble. Il est également responsable du respect des délais fixés pour le traitement des dossiers et veille à la bonne hiérarchisation des priorités par l’ensemble des collaborateurs. Il représente le bureau à de nombreuses instances décisionnelles internes et externes (comités de pilotage, comités opérationnels, et de suivi, plans annuels d'activité informatiques, groupes de travail avec les représentants du personnel, etc).

Exemples de dossiers traités récemment :

- réforme des modalités de gestion de la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et des taxes sur les logements vacants ;

- stabilisation du volet « occupation » du projet « Gérer mes biens immobiliers » ;

- nouvelles modalités d’attribution du chèque énergie ;

- mise en œuvre de la procédure de contrôle des restitutions d’impôt frauduleuses (PCRF).

Exemples de dossiers à venir :

- fusion de la taxe d’habitation sur les logements vacants (THLV) et de la taxe sur les logements vacants (TLV);

- mise en œuvre du processus cible de taxation de la TH (traitements des contentieux et des impositions supplémentaires dans l’application GestODL, refonte des chaînes centrales de taxation) ;

- projet Baltic (nouveaux modes de diffusion des rôles de TH et TF au réseau et aux collectivités locales en remplacement de VisuDGFiP) et mise en place d’API avec les partenaires de la DGFiP (Insee…) ;

- lutte contre la fraude déclarative.

Le titulaire de l’emploi devra correspondre au profil suivant :

Savoir-être :

- Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ;

- Facultés d’adaptation ;

- Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ;

- Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ;

- Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action.

Savoir-faire :

- Savoir prioriser, arbitrer et décider, y compris en urgence, et traiter en parallèle plusieurs sujets stratégiques, de gestion ou technique ;

- Capacité à innover, à organiser et mettre en œuvre des projets complexes ;

- Posséder une grande capacité de travail.

Compétences requises :

- Rigueur ;

- Travailler en mode projet ;

- Manager une équipe ;

- Capacités d’analyse des situations et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la gestion fiscale des particuliers.

Connaissances recherchées :

- Posséder des connaissances juridiques et fiscales, notamment en matière de fiscalité des particuliers et de fiscalité foncière ;

- Posséder des capacités d’analyse et de compréhension des situations dans tous leurs aspects (technique, stratégique, de gestion, fiscal, informatique...) et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes.

Une expérience dans la conduite et la gestion de projets informatiques constituerait indéniablement un atout, ainsi qu’une bonne connaissance du réseau de la direction générale des finances publiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».
Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le
recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.