Au sein des Ministères Economiques et Financiers, la DGCCRF veille au bon fonctionnement des marchés, au bénéfice des consommateurs et des entreprises. Elle agit en faveur du respect des règles de la concurrence, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services.

Le bureau 2C est chargé de la programmation budgétaire et de la gestion des ressources budgétaires allouées à la direction générale. Il prépare et suit le budget de la direction générale ainsi que son exécution budgétaire et comptable. Il élabore la répartition du plafond d’emplois et suit le schéma d’emplois. En lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers, il assure le fonctionnement logistique de l’administration centrale et décline en son sein la politique interministérielle en matière d’achats et de gestion immobilière.

Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau, l’agent assure le pilotage, le suivi et la prévision de la masse salariale et du schéma d’emplois. Il/elle élabore, suit et analyse le budget de la masse salariale et des emplois, en lien étroit avec le responsable de programme (RPROG), et veille à la soutenabilité du schéma d’emplois. À ce titre, il/elle réalise les prévisions d’atterrissage, analyse les écarts entre prévision et exécution et évalue l’impact financier et en emplois des décisions de ressources humaines (recrutements, mobilités, promotions, mesures indemnitaires).

L’agent assure un suivi fin de l’exécution du schéma d’emplois, analyse les évolutions des effectifs et anticipe les ajustements nécessaires afin de garantir le respect des plafonds d’emplois. Il/elle contribue aux dialogues de gestion, à la programmation budgétaire et aux arbitrages relatifs aux emplois.

Il/elle produit, fiabilise et analyse les indicateurs RH et financiers relatifs aux effectifs, aux emplois et à la masse salariale. Il/elle conçoit et maintient des tableaux de bord dynamiques permettant le suivi du schéma d’emplois, réalise des analyses prospectives (GVT, effet noria, pyramides des âges, projections d’emplois) et assure le reporting auprès de la Direction générale et du RPROG.

L’agent contribue à la qualité et à la structuration des données RH en construisant, exploitant et analysant des requêtes issues des systèmes d’information RH afin de fiabiliser le pilotage du schéma d’emplois et de la masse salariale. Il/elle met en place des contrôles de cohérence des données et participe à l’amélioration continue des outils et processus de pilotage RH.

Enfin, il/elle apporte une expertise analytique et prospective au pilotage stratégique des ressources humaines, notamment sur les emplois et les trajectoires d’effectifs. Il/elle participe aux projets de modernisation du pilotage RH (données, automatisation, indicateurs) et collabore étroitement avec les équipes, en particulier celles du bureau 2A.

Télétravail possible après une période d’adaptation au poste.

Pics saisonniers en fonction du calendrier budgétaire et comptable (début et fin de gestion).

Le (la) candidat doit disposer d’une solide expertise en pilotage des effectifs, du schéma d’emplois et de la masse salariale, avec de fortes capacités d’analyse et de projection. À l’aise avec les données RH et financières, il/elle maîtrise les outils de reporting et les systèmes d’information RH, fait preuve de rigueur, de fiabilité et d’un esprit de synthèse, et sait travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.

Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique.