La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de Vendée compte environ 730 emplois.
Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

1. Caractéristiques du service (périmètre d’action, effectifs, organisation…)

La formation professionnelle est un service de direction composé de 1 cadre B et d’un chef de service cadre A, au sein de la division des ressources humaines.
Sa fonction est d’accompagner les agents participant aux actions de formation professionnelle.

Le service programme et monte les sessions organisées localement et accompagne les agents en formation initiale et continue à l’ENFiP et dans l’interrégion.

2. Enjeux du poste

-Assurer l’accompagnement des agents en terme de besoins pédagogiques et matériels afin qu’ils puissent accomplir leur mission de service public.

-Traitement des frais de déplacements liés aux formations

- Traitement de toutes demandes des agents liées à la formation professionnelle.

Compétences requises : Maîtrise des principaux outils de bureautiques, Une expérience dans les sphères de la Formation professionnelle et des Ressources humaines est un plus.

– Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et gestion de personnel
– Savoir-faire souhaités : capacités d’organisation, autonomie, travail en équipe de petite taille, accompagnement, sens de l’écoute et de la communication
– Savoir-être requis : loyauté vis-à-vis du commandement et de son équipe, volonté de s’impliquer et de progresser, être force de proposition, discrétion professionnelle.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962 € soit 23 551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective.