Installé à Bercy et à Montreuil, le Service du Contrôle Budgétaire et Comptable Ministériel (SCBCM) placé auprès des ministères économiques et financiers comprend 211 agents répartis en 2 départements :

- le département du contrôle budgétaire (DCB) chargé du contrôle des actes et du suivi de l’exécution budgétaire (13) ;

- le département comptable ministériel (DCM) chargé du contrôle, du paiement et de l’encaissement des dépenses et recettes des directions centrales et nationales (197).

Les activités du DCM sont réalisée au sein de 3 divisions (Comptabilité, Opérations financières et Dépense) et 2 pôles d’expertise (Certification et valorisation des comptes et Audit et contrôle interne). Par ailleurs, une division Informatique et un service Soutien (RH-budget-logistique) assurent des missions transverses.

En 2024, le DCM Finances a comptabilisé 183 897 demandes de paiement pour près de 35 Mds d'€ et encaissé plus de 93 Mds d'€.
Le DCM a également la compétence exclusive du suivi comptable de la dette, de la trésorerie et des immobilisations financières de l’État.

Le poste proposé est celui d'adjoint(e) à la responsable du DCM.

A ce titre, le poste implique des relations régulières avec les services du département comptable ministériel et du département du contrôle budgétaire, les services prescripteurs et les bureaux réglementaires de la DGFiP.

L’adjoint(e) assure en effet un appui opérationnel aux équipes, en lien avec les chefs de division et la responsable du DCM. Il/elle veille au respect des procédures et des délais et contribue à l’amélioration continue des processus. Il/elle peut intervenir sur les dossiers complexes et/ou sensibles, pour prévenir ou dénouer des situations de blocage. Il/elle participe activement au pilotage de la fin de gestion et à la clôture des comptes de l’État, en lien avec les services et le pôle Certification et valorisation des comptes.

L’adjoint(e) est un membre de la direction du SCBCM et participe au CODIR. Il/elle propose des solutions pour optimiser l’organisation du travail et la qualité du service rendu. Il/elle veille ainsi à maintenir une communication et des échanges transversaux entre services et divisions.

L’adjoint(e) pilote également l’équipe de renfort, composée de 5 contrôleurs et 1 inspectrice, qui permet de garantir la continuité de service en cas d'absences ou pics de charges. Il/elle organise ainsi la répartition des ressources en fonction des besoins, assure le suivi des missions confiées à l’équipe et garantit leur bonne exécution.

Il/elle supervise les rapports d'audit ainsi que l’activité du service Soutien, service RH de proximité également chargé du suivi du budget du SCBCM.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Vous avez des compétences managériales et vous voulez les éprouver, que ce soit en tant que manager de managers ou manager de proximité.

Doté de qualités pédagogiques et relationnelles, vous êtes en mesure d'accompagner les équipes au quotidien et d'appuyer leur montée en compétences sur des sujets techniques, sensibles et à forts enjeux. Vous avez la capacité de prendre de la hauteur et souhaitez participer aux décisions, être force de proposition dans l’évolution des dispositifs existants.

La connaissance des processus de dépenses et de recettes de l'Etat est un atout apprécié, de même qu'une bonne maîtrise de Chorus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques Adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.