La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Mayenne compte 353  emplois ETP répartis sur quatre implantations (2 à Laval, 1 à Mayenne, 1 à Château-Gontier). 

La Direction basée à Laval est composée de 2 pôles : un pôle pilotage et ressources et un pôle métiers regroupant la gestion fiscale et la gestion publique.

Le pôle métiers a plusieurs composantes fiscales et budgétaires :

• une division fiscalité des particuliers,
• une divisions fiscalité des professionnels,
• une division du recouvrement,
• un bureau d'ordre du contentieux,
• une division secteur public local,
• une division État et action économique et financière,
• une mission de conseil aux décideurs locaux.

Caractéristiques des missions de gestion fiscale

Les missions fiscales ont pour but de piloter et animer les services locaux suivants : 1 SIE, 1 SIP, 1 SDIF, 1 SPFE, 1 PRS, 1 PCRP, 1 PUC. Le pôle unifié de contrôle (PUC) sera créé le 1er septembre 2026 par regroupement de la BDV de la cellule de programmation et de la BCR. L'enjeu de faire vivre cette nouvelle structure.
L’ensemble des services de la filière fiscale est installé à Laval. Le SIE et le SIP disposent en outre d’antennes sur les sites de Mayenne (SIP et SIE) et Château- Gontier (SIP).

La facturation électronique est la réforme essentielle de l'année 2026. Elle nécessitera d'accompagner les entreprises mais également les agents compte tenu des impacts métiers induits. 

Caractéristiques des missions de gestion publique

Les missions de la gestion du secteur public local comprennent le pilotage, l’animation et le soutien technique des 3 SGC, dont le SFACT rattaché, de la trésorerie hospitalière et amendes, et des 6 CDL.

Le département compte 240 communes, pour 940 budgets. Il convient d'accompagner la modernisation des échanges avec les ordonnateurs et de veiller à l'exactitude des données transmises en matière de fiscalité directe locale.

Outre le secteur public local, la gestion publique comprend les missions de gestion financière et comptable de l’État avec un service comptabilité, un service dépôts de fonds, le traitement de certaines dépenses résiduelles et le recouvrement de certaines recettes non fiscales. Il comprend enfin le service local du Domaine et l’action économique et financière. 

Positionnement du responsable de pôle métiers :

Le responsable de pôle accompagne le réseau dans le cadre des évolutions liées aux réorganisations, à la modernisation des outils informatiques et aux adaptations induites par la nouvelle responsabilité des gestionnaires publics du réseau. Il participe à la conception et à la mise en œuvre des orientations prioritaires de la Direction. Il préside, co-préside ou siège dans différentes commissions départementales (commission de surendettement, CCSF, CODIFFEMS etc) et est également en relation directe quasi-quotidienne avec les élus et la Préfecture.

Il est membre de l’équipe de direction et participe à ce titre au comité de direction hebdomadaire et au processus décisionnel de la direction.

L’intérêt du pôle métiers est de faire jouer les synergies entre la gestion fiscale et la gestion publique afin de traiter toutes les dimensions des problématiques métiers (exemple : taxe d'aménagement...). Le rôle du responsable métiers sera de donner corps à cette organisation.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Compétences requises :

• Des connaissances juridiques et comptables
• Des connaissances de l’environnement technique et informatique

Une expérience avérée en gestion publique ou en gestion fiscale serait un atout indéniable.

Qualités recherchées :

• Qualités managériales et relationnelles affirmées dans le contexte d’évolutions à mettre en place en relation avec les services et les partenaires extérieurs
• Capacités à proposer, impulser et à organiser la modernisation des processus, des outils et des méthodes de travail
• Capacités à prendre de la hauteur, à donner du sens et à rendre compte au sein de l’équipe de commandement
• Qualité d’écoute et de diplomatie dans le cadre des missions de représentation externe

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.