La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale de Seine et Marne est une direction de 1ʳᵉ catégorie qui emploie environ 1 200 agents. Représentant 50 % du territoire de l’Île-de-France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

Le pôle métiers comporte une branche gestion publique et une branche gestion fiscale.
La branche gestion fiscale se subdivise en 5 divisions, respectivement dédiées à la fiscalité des particuliers et des affaires foncières, des professionnels, au recouvrement et au contrôle fiscal et aux affaires juridiques.

La division des particuliers et des affaires foncières (DPAF) comprend actuellement 1 IDIV HC (adjoint), 3 inspecteurs et 2 contrôleurs et sera renforcée par l'arrivée prochaine d'un 4ème inspecteur.

Cette division anime un réseau composé de 6 SIP (Lagny, Meaux, Melun, Montereau, Noisiel et Provins), 2 SPFE (Meaux et Melun) et du SDIF.

La DPAF assure l’animation départementale de la gestion de la fiscalité des particuliers, des affaires foncières, de la publicité foncière et de l’enregistrement.

La division accompagne les services locaux dans les séquences stratégiques de la gestion (campagnes déclaratives notamment), et oriente les services afin d’assurer la mise en œuvre des orientations prioritaires de la direction départementale.

La division assure le pilotage centralisé de dossiers sensibles, tels que les dossiers sécurisés, pilote la liaison avec les partenaires (chambres des notaires), et entretient des relations régulières avec le service de la fiscalité directe locale.

A la tête de cette division, le responsable assure le management de la division, et incarne la tête du réseau pour les services locaux. Référent de la direction pour les enjeux techniques touchant à la fiscalité des particuliers et aux affaires foncières, il garantit à la fois la sécurisation de la gestion fiscale dans son périmètre, et la prise en compte des réformes structurantes par le réseau.

Rappel des enjeux

800 000 foyers fiscaux

54 % de foyers fiscaux imposables à l’impôt sur le revenu (IR)

1,5Mds€ de droits à l’IR

1,3 Mds€ de droits à la taxe foncière

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFIPA). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Manager expérimenté, le candidat devra idéalement démontrer une expérience au sein de l’un des trois champs de compétence de la division.

Aspirant à intégrer le CODIR élargi d’une direction de 1ère catégorie, il devra démontrer des capacités d’analyse stratégique, facilitant l’animation d’un réseau élargi et diversifié.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.