DRFiP/DDFiP :
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie et compte 603 emplois au 31/12/2025. Outre la direction, elle est composée de vingt-deux services infra départementaux.

Le (la) directeur (trice) de pôle pilote l’ensemble de l’activité du Pôle pilotage ressources. Il (elle) exerce également la fonction de correspondant(e) de la politique immobilière de l’État en liaison avec le service local du Domaine et la MRPIE de TOULOUSE.

Le pôle pilotage ressources est composé de deux divisions : division des ressources humaines et de la formation professionnelle et division budget, logistique et immobilier et d’une assistante de prévention de la DDFiP.

*La division RH locale assure la gestion de plus de 600 agents. Son service RH assure la gestion quotidienne au service des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux et liaisons avec le comité médical,...). Il a des liaisons régulières avec les acteurs de prévention et travaille étroitement avec l’assistante de prévention. Son second service « la formation professionnelle » organise et anime la formation locale et est le relais des Centres de formation et de l’ENFIP pour l’ensemble de leurs formations.

* L’assistante de prévention est chargée de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail. Elle participe à la formation spécialisée du CSAL et met en œuvre les actions votées dans ce cadre. Elle met également en place les préconisations médicales matérielles. Elle est également correspondante de la mission handicap.

* La division Budget, logistique et informatique exerce les missions suivantes : la gestion du budget de la direction/ le suivi des marchés (nettoyage, solutions d’impression, etc)/ la gestion du courrier et de l’affranchissement/ l’achat de matériels (y compris informatiques) et de fournitures/ la gestion de la téléphonie mobile/ la gestion du parc automobile. Le BIL a également en charge l’entretien, la maintenance et les travaux dans l’ensemble des biens immobiliers domaniaux et locatifs de la direction et s’assure de la réalisation de l’ensemble des contrôles bâtimentaires obligatoires.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Les candidates ou les candidats doivent disposer de compétences managériales avérées. Les compétences attendues sur ce poste sont un sens de l’anticipation, de la réactivité, un esprit d’écoute et de dialogue ainsi qu’un excellent sens des relations humaines. De même, est attendu une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle, à conduire des chantiers organisationnels, immobiliers et structurels et à accompagner les changements.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.