La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Aude (DDFIP) compte 507 emplois au TAGERFIP.

Elle dispose de 19 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) et 1 service supra-départemental (centre de contact des particuliers de Carcassonne) pilotés et animés par la direction.

Placé sous la responsabilité d'un administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA) responsable du pôle pilotage et ressources, le responsable de la Division RH et Formation Professionnelle sera assisté d’un adjoint ainsi que de 3 agents répartis sur 2 services :

- le service Ressources humaines;

- le service Formation professionnelle.

Depuis le transfert de la préparation de la paye des agents au CSRH de Montpellier, le service RH (SRHD) demeure l’acteur RH de référence en tant que gestionnaire de proximité des agents. Le rôle de conseil (en matière de carrière, de mobilité et de management) dévolu au chef(fe) de division, d’accompagnement (opérations de restructuration) ou encore de suivi des agents (agents en difficulté, en congés pour raison de santé…) est très important.

Le service RH assure la gestion administrative et la gestion des temps et des absences des agents (hors AGFiP et AfiP), l’accompagnement des agents en maladie et la liaison avec le Conseil médical, l’assistante de service social ou l’assistante de prévention, la gestion des grandes campagnes (entretien professionnel, mouvement général, mouvements locaux, CET, forfait mobilité durable) et l’instruction des accidents de service et la mise en œuvre de l’ARCE.

Outre ces missions, il a en charge la gestion des recrutements de non titulaires (vacataires, contractuels, volontaire service civique, PACTE, agent en situation de handicap) et participe à la mission de renforcement de l’attractivité. Dans ce cadre, il assure la gestion des apprentis et stagiaires.

Le/la chef(fe) de division est également référent départemental sur le télétravail, la déontologie et la protection juridique.

Le responsable de la Division élabore le plan local de formation et le suivi de sa mise en œuvre dans le contexte d'évolution de l'applicatif, Sem@for qui place l’agent au cœur de la formation. Le service assure également la gestion des périodes de stages probatoires des cadres B et A, l'organisation des préparations aux concours et les actions en matière d'attractivité.

Le service réalise également l’instruction des demandes de congé de formation professionnelle et la gestion du compte personnel de formation.

Le/la responsable de division a en charge le pilotage de l'activité des services qui lui sont rattachés, le suivi et le visa des missions réalisées. Le/ la responsable de division assure également le contrôle interne.

Il assure également, en liaison avec la responsable de pôle, le pilotage de l’EDR composée de 7 agents.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances Publiques (IPFIP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le candidat doit avoir:

- Une expérience dans le domaine des ressources humaines ou à défaut une réelle capacité à acquérir rapidement celles utiles à la couverture du périmètre de la mission.

- Une réelle capacité d’adaptation au contexte local est également demandée.

Le candidat doit savoir:

- Travailler en équipe, en relation étroite avec l’équipe de commandement et les responsables de service ;

- Assurer les liaisons avec l’administration centrale, la délégation et le CSRH34

- Assurer les liaisons avec l’assistante de prévention / correspondante handicap locale, l’assistante sociale, le médecin du travail et les services sociaux ;

- Capacité avérée à diriger et animer une équipe dans un contexte en permanente évolution.

- Sens des priorités et capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir)

- Autorité naturelle, sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs

- Être moteur, proactif, faire preuve d’engagement

- Savoir donner du sens aux actions menées

- Savoir planifier et coordonner

- Savoir communiquer

- Être disponible,

- Faire preuve de discrétion.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.