La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d'un patrimoine applicatif de 800 applications, les services informatiques et numériques des finances publiques, qui emploient 5000 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l'Etat et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Le Département des Ressources et du Support (DRS), directement rattaché au chef de service informatique, est chargé de décliner et d’accompagner la mise en œuvre des orientations stratégiques des Finances publiques, confiées au Service des Systèmes d'Information.

Le DRS est l'interface de 25 bureaux des services centraux informatiques, des 7 Directions informatiques du réseau (DiSI) et de leurs 35 établissements (ESI).

Concrètement, le DRS accompagne tous ces services informatiques et numériques dans la réalisation de leurs missions dites "supports" : budget, marchés publics, RH, formation professionnelle, protection des données, gouvernance, télétravail, communication, attractivité et qualité de vie au travail.

Le poste à pourvoir se situe au sein du secteur Achat et affaires juridiques, dans la division Budget – Achats.

Poste à pourvoir : adjoint(e) à la cheffe du secteur.
Caractéristique du service : Le secteur achat, encadré par une inspectrice principale et ses adjoints inspecteurs divisionnaire, a pour effectif 10 inspecteurs et un contrôleur.

La section a en charge :
● Le pilotage des procédures achats (150 marchés actifs, 30 renouvellements par an) ;
● La publicité des appels d'offres, la rédaction des CCAP, (CCTP rédigés par les bureaux prescripteurs), ouvertures des plis et études des offres, la rédaction des rapports de choix et notifications ;
● La participation et le pilotage de certaines procédures mutualisés (logiciels libres par exemple) ;
● la mutualisation et la participation aux travaux de la Direction des Achats de l’État et du Responsable Ministériel ;
● L'expertise juridique et l'instruction des recours.

La/le titulaire de l’emploi participera à l'animation et à l'encadrement du secteur. Il/elle aura la responsabilité directe d'encadrer une équipe de 5 inspecteurs et participera globalement à l’animation et à l’encadrement de l’équipe du secteur. Il/elle aura également en charge le pilotage et la conduite des marchés relevant du portefeuille de ses inspecteurs (élaboration et suivi des calendriers des travaux ; organisation, orientation et visa des travaux) ainsi que la supervision des process d'exécution dévolus au secteur achat (passation de certains actes, gestion directe de certains marchés et contrôle des bons de commande et des services faits). Il assurera la représentation de la DGFiP auprès des instances ministérielles et interministérielles de l'achat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Savoirs:

- Achats et marchés publics

- Environnement administratif, institutionnel et politique / Déontologie du domaine d’activité

Savoir-faire:

- Manager

- Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

- Accompagner le changement

- Élaborer une stratégie

Savoir-être:

- Curiosité intellectuelle

- Esprit d’équipe

- Esprit de synthèse

- Pédagogie

- Capacité d'adaptation

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.